Back To Business
Back To Business
Sådan kan I navigere i det nye talentlandskab
og komme stærkere igen
Kontact os for en snak om jeres udfordringer med Talent Management
COVID-19 pandemien har medført dramatiske ændringer på arbejdsmarkedet, og ledere står over for ekstraordinære udfordringer. Lige så hurtigt som krisen vendte op og ned på markedet, vil den fremgangsfase, som nu er på vej, opstille et nyt sæt komplekse udfordringer og muligheder for arbejdsgivere på tværs af alle brancher.
Dette påvirker os alle
Cubiks, en PSI-virksomhed, står klar til at hjælpe jer med at håndtere jeres Talent Management processer, så I kan komme i gang igen på en god måde.
Lyt til Susan Stang (Vice President, Consulting Solutions hos PSI), der reflekterer over pandemiens pludselige indvirkning; hvordan den har gennemtvunget en dybtgående ændring i den måde, vi lever på, og hvordan agilitet, menneskelige forbindelser og medfølelse fremover vil være endnu mere afgørende for ledelses- og forretningsmæssig succes.
Kontakt os for en snak om de udfordringer med Talent Management, som kan opstå i takt med, at I kommer i gang igen.
"Ved hurtigt at tilpasse sig de ændringer, som Covid-19 medførte, omdannede PSI deres tilgang og skabte et virkningsfuldt program, der opfylder vores lederes unikke behov og hjælper dem til at levere de ønskede resultater."
– Group Director of Talent & Development, HomeServe plc.
Nøgleelementer for talentprocesser
ores ekspertteam står klar til at hjælpe jer med at identificere og lægge planer for de områder, der er afgørende for effektive Talent Management processer under krisen og på vejen ud af krisen.
Investér
i ledelse
Klik for at læse mere
Agile, reflekterede og inspirerende ledere er vigtigere nu end nogensinde før. Organisationer skal reflektere over, hvor effektivt deres ledere har reageret på COVID-19 situationen og derefter udnytte erfaringerne til at justere deres forventninger til ledere. Vores eksperter kan guide jer gennem denne proces og hjælpe jer med at tilpasse jeres strategier for udvikling og udvælgelse af ledere. Vi kan hjælpe jer, uanset om I skal identificere individer med højt potentiale for at øge væksten, træffe beslutninger om vigtige omstruktureringer eller yde målrettet udviklingsstøtte for at hjælpe ledere med at navigere i disse turbulente tider.
Udvikling
af jeres udvælgelsesstrategier
Klik for at læse mere
Spillet har ændret sig. Selvom mange af de kompetencer, der førhen har været grundlaget for forretningsmæssig succes, stadig er relevante i dag, vil markant ændrede forretningsstrategier kræve nye færdigheder og evner. Samtidig er der mange mennesker, som revurderer, hvad de egentlig vil have ud af deres arbejde, hvilket gør det vigtigere end nogensinde før at skabe en positiv kandidatoplevelse under udvælgelsesprocessen. Med en bred portefølje af robuste assessments og fleksible platforme kan vi hjælpe med at optimere jeres udvælgelsesprocesser, uanset om I skal administrere meget store mængder af ansøgere eller gerne vil have vurderet enkelte kandidater til vigtige ledende stillinger.
Styrk
jeres medarbejdere
Klik for at læse mere
Jeres medarbejdere har på det seneste udvist stor fleksibilitet, tilpasset sig nye måder at arbejde på, taget teknologi til sig og overgået sig selv for at støtte kollegaer og deres arbejdsgiver. Derudover er mange teams i høj grad blevet påvirket. Nogle ansatte har haft nedsat arbejdstid, mens andre har haft lange arbejdsdage for at yde absolut nødvendige serviceydelser, samtidig med at de har skullet indføre yderligere sikkerhedstiltag. I takt med at vi kommer i gang igen, skal virksomheder sørge for at engagere og aktivere deres medarbejdere ved at have en tydelig og inspirerende vision, skabe et positivt miljø og sikre deres medarbejderes velfærd og sikkerhed.
Skræddersyede løsninger. Tydelige resultater.
97%
af vores kunder siger, at vi har hjulpet dem med at udvikle bedre ledere.
97%
af vores kunder siger, at vi har forbedret kvaliteten af deres ansættelser.
92%
af vores kunder ser følelsesmæssig intelligens som afgørende for samarbejde, stresshåndtering og ledelse.
Tydelige resultater
Cubiks, en PSI-virksomhed, har arbejdet sammen med nogle af verdens største virksomheder for at hjælpe dem med at løse deres talentudfordringer. Vores dybtgående ekspertise og beviste resultater på tværs af en række brancher lader os hjælpe jer med at identificere og lægge planer for de områder, der er vigtige for effektive Talent Management processer – både under krisen og på vejen ud af krisen.
Energi
Byggeri
Producktion
Pharma, bioteknologi og sundhedsvæsenet
Teknologi og telekommunikation
Detailsalg & FMCG
Finansiel service
Offentlig sektor
I gang igen, på bedre vis
Vi har den nødvendige erfaring til at hjælpe jer med at navigere succesfuldt i det nye talentlandskab og komme stærkere igen.
Tilpas
Forventninger til ledere har ændret sig, og i en verden efter COVID-19 er det ikke hensigtsmæssigt blot at vende tilbage til gamle vaner. Grundlæggende ledelsesevner vil stadig være nødvendige, men der vil i de næste par år komme et større behov for, at ledere udviser kvaliteter som medfølelse, ydmyghed og sårbarhed. Vi kan hjælpe jer med at identificere, hvordan effektiv ledelse skal se ud i jeres organisation.
Identificér
Idet jeres organisation håber på at komme hurtigt på fode igen efter krisen og navigere i et mere og mere uforudsigeligt forretningslandskab, vil det være af afgørende betydning, at I forstår, hvilke individer der har potentialet, motivationen og engagementet til at lede andre gennem de kommende, uklare år. Vi kan hjælpe jer med at identificere talenter med højt potentiale i jeres virksomhed og tilpasse jeres udvælgelsesstrategier for at afspejle den nye virksomhedsrealitet.
Udvikl
Når I har identificeret både styrker og udviklingsområder hos jeres vigtigste ledertalenter, skal I implementere en målrettet udviklingsproces for dem, der er ansvarlige for at lede jeres teams ud af krisen. Ved at arbejde med ledergrupper eller på tomandshånd kan vores lederudviklingseksperter hjælpe jeres folk med at finde modet og et tydeligt fokus til at lede andre gennem denne kritiske og forandringsfyldte tid.
Definér
De økonomiske rystelser efter COVID-19 krisen vil uden tvivl medføre ændringer i mange organisationers strategiske retning og kerneprocedurer. Vi kan hjælpe jer med at identificere de færdigheder, kompetencer og evner, som jeres medarbejdere skal besidde for at få det bedste ud af forandringerne og fremme forretningsmæssig succes i fremtiden.
Design
Når jeres succesprofiler er defineret og valideret, arbejder vi sammen med jer for at skabe robuste udvælgelsessystemer, der identificerer de kandidater, som vil gøre en forskel i jeres organisation. Vores fleksible ansættelsesløsninger er designet til at levere en positiv kandidatoplevelse, der afspejler jeres virksomheds brand og gør, at I skiller jer ud fra mængden.
Vurdér
Enhver udvælgelsesstrategi bør være understøttet af grundige, pålidelige og gyldige assessments. Vi hjælper jer med at udvælge de mest egnede værktøjer fra vores portefølje, der gør det muligt for jer at træffe velinformerede udvælgelsesbeslutninger. Uanset om I skal identificere den bedste kandidat til en vigtig ledelsesrolle, eller om I skal håndtere et højt antal ansøgere til en stilling, har vi de løsninger, som vil give jeres virksomhed den nødvendige indsigt.
Inspirér
En overbevisende vision, der er tydelig, optimistisk og inspirerende, vil være nøglen til at komme godt ud af krisen. Medarbejderne har arbejdet hårdt under krisen og vil have brug for tydelig ledelse for at opretholde energi og fokus. Vi går sammen med organisationer for at skabe og forankre overbevisende visioner og betydningsfulde værdier, der er på linje med de forretningsmæssige målsætninger.
Engagér
Hvordan vil jeres medarbejdere have det, i takt med at I kommer i gang igen? Hvordan vil deres engagement og arbejdsindsats være påvirket? Disse overvejelser er vigtige for at sikre engagement og fastholdelse af talenter. Vi støtter organisationer i at skabe et positivt miljø, der fremmer engagement og præstation. Vores konsulenter er eksperter i teampræstation og leverer virkningsfulde teamudviklingsløsninger.
Støt
At skabe en modstandsdygtig arbejdsstyrke, der kan håndtere nye udfordringer, vil være yderst vigtigt for jeres organisation. Derudover vil jeres medarbejderes forventninger have ændret sig, og skærpet fokus på velfærd og sikkerhed vil være vigtigt for at komme succesfuldt ud af krisen. Vores udvalg af værktøjer og løsninger er designet til at støtte organisationer i at implementere en kultur med bedre trivsel og modstandsdygtighed.
